Есть несколько вариантов прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
09.04.2020 11:15:00
Поделиться
Подписаться
Новость из сюжета
Коронавирус 2019-nCoV
Есть несколько вариантов прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
Все основания для увольнения регламентирует Трудовой кодекс, поясняет Российская газета со ссылкой на Роструд.
Первое - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. При этом закон обязывает работодателя полностью расплатиться со всеми сотрудниками.
Второе основание - сокращение численности или штата работников. При этом нельзя уволить беременных, матерей с маленькими детьми, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, работников с профзаболеваниями и работников в декрете.
Несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение им трудовых обязанностей, хищения на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение требований охраны труда, аморальные поступки также будут аргументами не в пользу сотрудника.
Кроме того, у работодателя есть право уволить сотрудника, если в стране объявлена чрезвычайная ситуация из-за военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств).
Напомним, что 8 апреля президент России Владимир Путин объявил о мерах поддержки людей, которые остались без работы во время пандемии коронавируса.
На правах рекламы. Возрастное ограничение 0+. Рекламодатель ООО «СВ Медиа. Тверь». 5jtCeReLm2ZcN6BNfXag3Tc
Данный веб-сайт использует cookie-файлы в целях предоставления вам лучшего пользовательского опыта на нашем сайте. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с использованием нами cookie-файлов.