Исследование: Только 17% российских компаний предоставляют ДМС своим сотрудникам

Согласно исследованию Страхового Дома ВСК, более 60% российских сотрудников считают, что работодатели уделяют недостаточное внимание здоровью коллектива. Причем, по мнению половины респондентов в ДМС в обязательном порядке должен быть включен сервис психологической поддержки. При этом, на данный момент только 17% российских компаний предоставляют ДМС своим сотрудникам.

По данным исследования Страхового Дома ВСК, проведенного совместно с НАФИ, ключевым вызовом на рынке труда на сегодняшний день является дефицит кадров. Причем, эта тенденция характерна практически для всех отраслей экономики. И в сложившихся реалиях ДМС является одним из эффективных инструментов привлечения и сохранения квалифицированных специалистов.

В среднем сотрудники болеют от 6 до 10 дней в году, что влечёт финансовые потери для работодателя. ДМС позволяет повысить производительность труда, т.к. современные медицинские программы включают заботу о физическом и ментальном здоровье.

«В последнее время рынок ДМС в России довольно динамично растет. И все же, на данный момент только каждая 5-я компания включает в соцпакеты добровольное медицинское страхование. Сегодня многие работодатели фокусируются на привлечении молодых и талантливых специалистов, которые будут развиваться внутри компании. И наличие ДМС может стать достаточно серьезным преимуществом как для привлечения новых талантов, так и для сохранения ключевых сотрудников. Ведь согласно исследованию ВСК, каждый четвертый россиянин, выбирая новое место работы, обращает особое внимание на соцпакет и наличие медицинского страхования», - отмечает Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.