Какие выплаты от работодателя могут получить мобилизованные, рассказали в Минтруде

26.09.2022 15:21:00

Работника, если его мобилизовали, уволить нельзя, его трудовой договор приостанавливается на время службы, а работодатель должен произвести все выплаты, которые причитаются работнику на данный момент.

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан. Как регулируются взаимоотношения мобилизованного работника и работодателя, разъяснили в Минтруда РФ.

Согласно

информации министерства, мобилизованного работника нельзя уволить, работодатель должен сохранить за ним рабочее место, а трудовой договор с ним приостанавливается на время службы. После окончания службы работники, призванные по мобилизации, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Также в Минтруде 

пояснили, что постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, в том числе на тех, кто работает по срочному трудовому договору, находится на испытательном сроке или уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать. При этом период приостановки трудового договора из-за мобилизации работника должен быть включен в его трудовой стаж.

Для приостановки трудового договора работнику надо предъявить работодателю копию повестки из военкомата о призыве по мобилизации.

Работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Работодатель должен произвести все выплаты, которые причитаются работнику на данный момент: как заработную плату, так и иные выплаты, например, командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплату питания, материальную помощь и т.д. Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, то она может выплачиваться по заявлению работника в соответствии с законодательством.